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0・1・2歳児の保育 2020夏
定価1330円(税込)発売日2020/6/2判型AB判JAN4910090320604
〈 目次 〉・ 立案に役立つ年齢別実践例
0・1・2歳児の指導計画 8月~11月
監修/今井和子先生(子どもとことば研究会代表)
・ ひんやり、わくわく夏遊び!!
各園の活動レポート
めぐみ第二保育園(東京・府中市)、町田こひつじ保育園・幼稚園(東京・町田市)、レイモンド戸ヶ崎保育園(埼玉・三郷市)、北会津こどもの村幼保園(福島・会津若松市)
・ 子どもが「もっと!」といいだす
かんたん手作りおもちゃ
「たたいたり」「くずしたり」して遊ぼう!
プラン・制作/築地制作所
・ 編集部が訪問! 乳児クラスの保育室
おおぎ第二保育園(埼玉・入間市)、鳩の森愛の詩瀬谷保育園(神奈川・横浜市)、にじのいろ保育園(東京・府中市)、石神井町さくら保育園(東京・練馬区)
・ 0・1・2歳児にぴったりの絵本がズラリ
こだま本棚「温故知新」
児玉ひろ美さん(JPIC読書アドバイザー)
・ 園と家庭をつなぐコミュニケーションツール
連絡帳どうしていますか?
お話/工藤佳代子先生(東京家政大学ナースリールーム施設長)
・ 保育を見ること、語り合うこと
2歳のころ 友達同士のかかわりの場面から
西 隆太朗先生(ノートルダム清心女子大学教授)、伊藤美保子先生(ノートルダム清心女子大学准教授)
・ おむつ替え・トイレまわりの環境が保育を変える!
お話/佐藤将之先生(早稲田大学准教授)
・ よけいなひと言、言葉かけのポイント
監修/渡邊暢子先生(元東京都公立保育園園長)
・ 自己肯定感を育む保育
愛着関係を育むことが自己肯定感を育てる
愛着関係の育み方とは。 その2
監修/今井和子先生(子どもとことば研究会代表)
・ 安全・疲れにくい
人間工学で保育がラクになる
お話/小川鑛一先生(工学博士)
・ 「多様な動き」を引き出す 運動遊び
おうちでもできる乗り物ごっこ遊び
プラン・お話/森田陽子先生(日本女子体育大学教授)
・ 0・1・2歳児のふれあい わらべうた
お話/郷右近博美さん(わらべうた講師)
・ すきまの時間の小さなお話
こが ようこ(絵本作家・「語り手たちの会」理事)
・ MOOK『指導計画』シリーズ
・ MOOK『日本が誇る! ていねいな保育』
・ MOOK『赤ちゃんからのあそびうた CDつき』
・ 第56回「わたしの保育記録」作品募集
・ 『新 幼児と保育』6/7月号告知&8/9月号予告
・ プレゼント/応募方法
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〈 付録目次 〉・ 0歳児 山梨・甲府市 幼保連携型認定こども園 菜の花こども園
・ 1歳児 東京・目黒区 目黒区立中目黒駅前保育園
・ 2歳児 東京・北区 王子北保育園
・ [お詫びと訂正]
『新 幼児と保育』2019年4/5月号と増刊『0・1・2歳児の保育』2020春号の別冊付録「指導計画」に掲載されている菜の花こども園(0歳児クラス)年間計画の3期(9月~12月)「ねらい」の内容が編集のミスで間違って2期と同じ内容になっていました。3期は、以下の文が正しいものです。お詫びして、訂正させていただきます。
●鼻水が出た際はこまめに拭き、清潔さを保つ。
●特定の保育者と心のつながりが深まり、人やものへの興味関心が広がる。
●戸外や園外散歩に出かけ、自然の様子を知り、見たり触れたりする。
●保育者に見守られながら、這う、歩くなどして行動範囲を広げ、探索遊びやひとり遊びを楽しむ。
パワハラ法制化に対応した
新規2コース開講!
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管理職・リーダー対象
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一般社員対象
労政時報最新号 第4030 号[2022.02.25]発行
【特集1】人事制度の実施・改定動向
2017年以降に等級制度を改定した企業は34.2%
労務行政研究所
直近5年間で、働き方改革関連法の施行や新型コロナウイルス感染拡大など、働き方を取り巻く環境は大きく変化している。その中で、“ジョブ型人事制度”が注目を集めるなど、人事制度の改定を進める企業は多い。見直しの対象となる制度は、等級、賃金・賞与、人事評価、退職金・年金、労働時間など多岐にわたる。本調査では、各社が実施した制度改定の内容、見直しの検討状況などを尋ね、現状と今後の方向性を明らかにする。
【特集2】諸手当の支給実態
主要5手当の最新の支給状況を見る
春季労使交渉で取り上げられることの多い諸手当について、「役付手当」「営業・外勤手当」「家族手当・子ども手当」「住宅手当」の主要4手当に加え、毎年灯油価格が変動する「寒冷地・燃料手当」を取り上げた。
【特集3】住友商事の新人事制度
職務等級制度の導入、多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換により、グローバルで適所適材を実現
住友商事では2020年9月、「グローバル人材マネジメントポリシー」を制定。同ポリシーで掲げる「目指す個の姿」と「目指す組織の姿」の実現に向けた具体的な施策として、2021年4月に基幹職(総合職)の人事制度を全面改定した。「Pay for Job, Pay for Performance」「Top tierのプロフェッショナルの育成・輩出」をコンセプトに、管理職への職務等級制度の導入や多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換、評価制度の改定、個に徹底的に向き合うコミュニケーション等を推進している。
【特集4】204国会(令和3年通常国会)で成立した労働関係法律 改正育児・介護休業法の概要
「産後パパ育休」の創設、育児休業を取得しやすい雇用環境整備および労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務づけ、育児休業の分割取得等を定める
厚生労働省雇用環境・均等局 職業生活両立課
令和3年の204国会で成立した、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律の概要について、厚生労働省雇用環境・均等局の担当官に解説いただいた。
【特集5】2022年春季交渉に向けた 夏季一時金決定のための資料集
エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで
2022年の春季労使交渉が始まった。本記事では、夏季賞与・一時金交渉のための関連情報をまとめて紹介する。なお、当研究所による水準予測では、民間主要企業ベースで80万6800円程度、対前年同期比4.3%程度の増加を見込んでいる。
【特集6】2021年年末一時金の最終結果
小学館 0・1・2歳児の保育 2020夏
厚生労働省、 経団連、 東京都、連合、 国民春闘共闘委員会による2021年年末一時金の最終集計結果が出そろった。主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となっている。
労働法ナビ
小学館 0・1・2歳児の保育 2020夏
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労政時報セミナー
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